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2008-08-21 14:21:00
劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费
一、案情：原告安徽精方药业股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制药总厂。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）将宣州市精方制药总厂转让给该厂的全体职工（乙方），转让书第六条约定了被转让企业的职工安置方式：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2006-11-07 17:29:00
试论知识产权的侵权损害赔偿
由于知识产权的对象是一种无形财产，权利人对其无形财产不能像对有形财产那样进行实际占有和控制，加之知识产权所蕴含的巨大价值，知识产权就极易遭到侵害。知识产权受到不法侵害如何进行赔偿﹖是当前知识产权侵权损害案件审判的难点问题，也是知识产权侵权行为法理论研... [阅读全文]
来源：论文网作者：李晓莉点击：0评论：0

2006-11-07 17:28:00
民事诉讼中的“民法理念”散论
「摘要」民事诉讼尽管具有强烈的公益性，但诉讼文明往往是在挖掘诉讼本身的私益性过程中而体现出来的。这种私益性其实就是民事诉讼中的民法理念。追寻诉讼文明的轨迹就要努力探求民事诉讼中的民法理念。主体理念、权利理念、平等理念、自由理念、契约理念和诚信理念分... [阅读全文]
来源：论文网作者：李绍章点击：0评论：0

2006-11-07 16:45:00
论知识产权侵权损害的赔偿
知识产权受到不法侵害如何进行赔偿？是当前知识产权侵权损害赔偿案件审判的难点问题，也是知识产权侵权行为法理论研究的重要课题之一。结合关于此问题的法律规定和司法实践，进行研究，明确知识产权侵权损害赔偿的原则，找出比较科学的赔偿计算方法，一定会对知识产权法... [阅读全文]
来源：论文网作者：蒋志培点击：0评论：0

2006-11-07 15:29:00
民事审判监督制度的改革与完善
我国法律所规定与确立的审判监督制度，主要集中体现在《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国行政诉讼法》这三部诉讼法律中。按照我国《民事诉讼法》这部诉讼法律的规定精神，审判监管制度包括如下几个方面的内容：（一）审判... [阅读全文]
来源：论文网作者：黄一哲纪永明点击：0评论：0

2006-11-06 14:15:00
对我国民法调整对象的再认识
我国民法调整对象的问题，因直接关系到民法典的制定、民法体系的建立以及民法的实施，而曾经在民法、经济法理论界，尤其在《民法通则》颁布前成为争论最为激烈的焦点问题之一［①］。通过学者们的讨论而将对该问题的研究逐渐引向深入，对《民法通则》的制定起到了指导作... [阅读全文]
来源：论文网作者：未知点击：0评论：0

2006-11-06 11:49:00
侵害债权制度构成要件及类型研究
内容摘要：本文在承认债权可被侵害的前提下，把侵害债权行为放在侵权行为为法的大框架下进行研究。由于侵害债权行为对象的特殊性-对象为相对权，导致了侵害债权行为构成要件的特殊性，即：1.债权为合法债权；2.侵权人的身份非为债的关系的当事人；3.侵权行为人对于其行... [阅读全文]
来源：论文网作者：未知点击：0评论：0

2006-11-06 08:23:00
民事审判监督程序的改进与完善
一、民事审判监督程序在实践中遇到的问题与困惑我国《民事诉讼法》第十六章确立的“审判监督程序”，规定了人民法院依职权可以提起再审、当事人依法享有申请再审、人民检察院依法可以抗诉，从而启动审判监督程序审理裁判不当的案件。也就是说，法律在二审终审制的基础... [阅读全文]
来源：论文网作者：未知点击：0评论：0

2006-11-06 08:21:00
我国小额诉讼程序立法构思
我国现行民事诉讼立法中没有关于小额诉讼的规定，小额案件适用简易程序审理，未能体现小额案件强烈需求简速裁判的鲜明特征，且法官兼具审理普通程序和简易程序案件的双重任务，易导致实践中对简易程序和普通程序的随意混用，有悖民事纷争的程序设置与案件类型相适应的程... [阅读全文]
来源：论文网作者：未知点击：0评论：0

2008-08-21 15:47:00
论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第3 条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:46:00
企业对职工除名中的几个问题
企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:45:00
关于劳动关系的法律认识
我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段。第一阶段，将劳动关系视为隶属关系，完全通过行政手段进行调节；第二阶段，将劳动关系视为平等关系，用民法的理论来协调劳动关系；第三阶段，认识到劳动关系是兼有隶属性和平等性的一种社会关系，用社会法的理论来揭示... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:43:00
浅谈对裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决的审查及处理
根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:43:00
集体协商与平等协商的关系
内容提要：人们往往对集体协商和平等协商的关系混为一谈，但是，就法律而言，两者根本就是不同性质的。文章对集体协商和平等协商的法律规定进行了详实的分析，指出了混为一谈的原因及危害。从法律的规定和法理的角度做出了对工会代表行使职工的平等协商权进行了评析。澄... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:42:00
我国职工参与管理之立法缺漏及其完善
「内容提要」职工参与管理是现代社会化大生产的必然产物，具有深刻的社会和理论基... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:40:00
企业对职工除名中所涉及的法律问题探析
企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:38:00
劳动争议司法解释实施问题研究
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）实施7年来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，主体、内容复杂、政策法律滞... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:37:00
解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字表述虽简，但体现的立法精神实为可嘉。对此，理论界多予以肯定评价。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，更要追求权利实现。由于... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:35:00
一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用
1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号），根据该通知兼并破产的国有企业职工“自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍……”这是兼并破产的国有企业职... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

2008-08-21 15:34:00
我国劳动争议处理体制模式的选择
我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制改革的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议... [阅读全文]
来源：论文网作者：佚名点击：0评论：0

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